руководитель Комитета качества профессиональных компетенций ФРПК ТПП РФ
Практик с опытом построения отделов продаж и консультирования РОПов, директоров и тренеров лидеров рынка недвижимости
Организационный консультант в области построения стандартов работы в сфере недвижимости, продажи ризлторских услуг и выстраивания отношений
Управление персоналом в агентстве недвижимости — база, на которой строится наш бизнес. Невозможно переоценить потребность в квалифицированных, вовлеченных, продуктивных сотрудниках в каждой компании. В зону внимания HR входит значительное количество вопросов, от которых зависит успешность агентства в целом. Приглашаем вас на секцию HR, рассмотрим основные тенденции в управлении персоналом в 2025 году.
В ПРОГРАММЕ
Подбор и найм лучших кандидатов в современных жестких условиях рынка труда
Особенности инструментария HR в недвижимости
Онбординг, адаптация и первичное обучение агентов
Повышение уровня квалификации опытных агентов, их удержание
Роль HR в формировании бренда агентства
Правовые аспекты оформления отношений с агентами
ПРОГРАММА СЕКЦИИ
*Тема выступления спикера может измениться в процессе подготовки Форума по недвижимости в Черноземье, чтобы вся информация, которую вы получите, была максимально свежей и актуальной
28 НОЯБРЯ
08:30 – 10:00
Регистрация участников
10:00 – 11:30
Пленарное заседание. Зал ГРЧ
Галина Панова президент Гильдии Риэлторов Черноземья
Артем Захаров региональный руководитель группы Авито Недвижимость
11:30 – 12:00
Перерыв
12:00 – 12:45
Эффективный РОП: найм или внутренний кандидат
Инна Ковалёва
начало деятельности в сфере HR - 2006 год. С позиции юриста с функциями подбора и обучения банковского персонала до Директора по персоналу ряда компаний по Центральному Черноземью.
Численность компаний, в которых трудилась, от 350 до 3500 человек.
До этого 10 лет службы в органах внутренних дел, 5 из которых - работа в учебных заведениях Москвы и Воронежа в роли преподавателя различных дисциплин.
Капитан милиции, к.ю.н.
Опыт в роли HRD 17 лет
Тезисы:
Критерии и условия успешного найма внешнего РОПа
Инструменты оценки
Формирование внутреннего кадрового резерва: школа РОПов
Матрица ответственности участников на этапе адаптации нового сотрудника
12:45 – 13:30
Работа секции. Программа формируется
13:30 - 14:30
Обеденный перерыв
14:30 - 15:15
Эволюция агентских компетенций: Как усилить команду с помощью проверенного алгоритма развития
Яна Гусева
руководитель Комитета качества профессиональных компетенций ФРПК ТПП РФ
Практик с опытом построения отделов продаж и консультирования РОПов, директоров и тренеров лидеров рынка недвижимости
Организационный консультант в области построения стандартов работы в сфере недвижимости, продажи ризлторских услуг и выстраивания отношений
Тезисы:
Эволюция компетенций
Алгоритм работы с агентами на каждом этапе их карьеры
Рабочие инструменты для управления
15:15 - 16:00
Работа секции. Программа формируется
16:00-16:15
Перерыв
16:15-18:00
Работа секции. Программа формируется
г. Воронеж. ул. 40 лет Октября, 8. этаж 1 ООО "ГРЧ", ОГРН 1203600022009, ИНН 3664247770, КПП 366401001